¿Cómo entrar en las startups de las finanzas?

Introducción: Comprender la transición de las finanzas a las nuevas empresas

La transición de una carrera en finanzas a una en las nuevas empresas se ha convertido en una opción cada vez más popular para los profesionales que buscan nuevos desafíos y oportunidades. En este capítulo, exploraremos las razones detrás de esta tendencia y los beneficios potenciales que conlleva hacer tal cambio de carrera.

Explorando las razones por las cuales los profesionales de finanzas están cada vez más interesados ​​en las nuevas empresas

• Deseo de innovación: Los profesionales de finanzas a menudo anhelan el entorno innovador e innovador que ofrecen las nuevas empresas. Se sienten atraídos por las tecnologías creativas de resolución de problemas y de vanguardia que caracterizan el ecosistema de inicio.
• Buscando experiencia empresarial: Muchos profesionales de finanzas aspiran a convertirse en empresarios o trabajar estrechamente con los fundadores de inicio. La transición a las nuevas empresas les brinda la oportunidad de obtener una valiosa experiencia en la construcción y ampliación de un negocio.
• Trabajo impulsado por el impacto: Las startups son conocidas por su enfoque en crear un impacto positivo e interrumpir las industrias tradicionales. Los profesionales de finanzas que desean marcar la diferencia en el mundo a menudo ven las nuevas empresas como una plataforma para impulsar el cambio social.
• Ajuste cultural: La cultura de las nuevas empresas, que se caracteriza por la colaboración, la flexibilidad y una estructura organizativa plana, puede atraer a profesionales financieros que buscan un entorno laboral más dinámico y atractivo.

Los beneficios potenciales de hacer un cambio de carrera

• Aumento de las oportunidades de aprendizaje: La transición de las finanzas a las nuevas empresas expone a los profesionales a nuevos desafíos y tareas que pueden expandir su conjunto de habilidades y base de conocimiento. Es posible que tengan la oportunidad de aprender sobre varios aspectos de las operaciones comerciales, desde el desarrollo de productos hasta el marketing.
• Potencial de crecimiento: Las nuevas empresas ofrecen el potencial de rápido crecimiento profesional y avance. Los profesionales de finanzas que realizan la transición pueden asumir roles de liderazgo o incluso comenzar sus propias empresas, aprovechando su experiencia financiera para impulsar el éxito comercial.
• Balance de la vida laboral: Si bien el entorno de inicio puede ser exigente, también ofrece más flexibilidad y autonomía en comparación con los roles financieros tradicionales. Los profesionales pueden tener la oportunidad de trabajar de forma remota, establecer sus propios horarios y disfrutar de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.
• Recompensas financieras: Unirse a una startup exitosa puede ser financieramente gratificante, con oportunidades de propiedad de capital y participación en las ganancias. Los profesionales de finanzas que hacen la transición a las nuevas empresas pueden beneficiarse del potencial de ganancias financieras significativas a medida que la empresa crece y logra el éxito.

Evaluar sus habilidades e intereses

Antes de hacer la transición de las finanzas a las nuevas empresas, es importante evaluar su conjunto de habilidades e intereses actuales para determinar cómo se alinean con las necesidades de un entorno de inicio. Aquí hay algunos pasos clave a considerar:

Evaluar su conjunto de habilidades actuales y cómo se traduce en las necesidades de inicio

• Análisis financiero: Es probable que su experiencia en finanzas incluya habilidades en análisis financiero, presupuesto y pronósticos. Estas habilidades son muy valiosas en las nuevas empresas, donde la gestión financiera es crucial para el éxito.
• Análisis de datos: Si tiene experiencia con el análisis de datos e interpretación de datos financieros, puede aprovechar estas habilidades en las nuevas empresas para tomar decisiones basadas en datos e impulsar el crecimiento.
• Gestión de riesgos: Su experiencia en gestión de riesgos y mitigación puede ser beneficiosa en las nuevas empresas, donde la incertidumbre es común y la capacidad de evaluar y gestionar los riesgos es esencial.
• Planificación estratégica: Sus habilidades de planificación estratégica de las finanzas se pueden aplicar en nuevas empresas para desarrollar planes de negocios, establecer metas y crear estrategias para el crecimiento y la sostenibilidad.

Identificar intereses que se alineen con la cultura e innovación de la startups

• Espíritu emprendedor: Si le apasiona la innovación, la creatividad y la toma de riesgos, puede encontrar el entorno dinámico y acelerado de las nuevas empresas atractivas.
• Habilidades de resolución de problemas: Las startups a menudo enfrentan desafíos que requieren soluciones innovadoras. Si disfruta abordar problemas complejos y pensar fuera de la caja, puede prosperar en una configuración de inicio.
• Adaptabilidad: Las startups son conocidas por su flexibilidad y adaptabilidad al cambio. Si está abierto a aprender nuevas habilidades, usar múltiples sombreros y adoptar la incertidumbre, puede encajar bien en una cultura de inicio.
• Pasión por la tecnología: Muchas nuevas empresas están impulsadas por la tecnología y dependen de tecnologías de vanguardia para interrumpir a las industrias. Si tiene un gran interés en la tecnología y su potencial para impulsar el cambio, puede encontrar nuevas empresas emocionantes y gratificantes.

Comprender la cultura de inicio

Interrumpirse en nuevas empresas de un origen financiero requiere una comprensión profunda de la cultura única que existe dentro de estas empresas innovadoras. Aquí hay algunos puntos clave a considerar:

Las diferencias entre los roles financieros tradicionales y los entornos de inicio

• Flexibilidad: A diferencia de los roles financieros tradicionales que pueden tener jerarquías y procesos estrictos, las nuevas empresas a menudo operan en un entorno más fluido y dinámico. Se espera que los empleados usen múltiples sombreros y se adapten a las prioridades cambiantes rápidamente.
• Tomado de riesgos: Las startups prosperan en tomar riesgos calculados y empujar los límites. Esto puede ser un marcado contraste con la naturaleza aversión de riesgo de muchos roles financieros. Estar cómodo con la incertidumbre y la ambigüedad es esencial en un entorno de inicio.
• Paso: Las startups se mueven a un ritmo rápido, con decisiones que se toman rápidamente y los cambios implementados en la marcha. Este entorno de ritmo rápido puede ser estimulante para algunos, pero abrumador para otros que se usan a un entorno de trabajo más estructurado.

Importancia de la adaptabilidad, la creatividad y un enfoque práctico

La transición de un papel financiero a una startup requiere un cambio en la mentalidad y el conjunto de habilidades. Aquí hay algunas cualidades clave que son altamente valoradas en la cultura de inicio:

• Adaptabilidad: Las nuevas empresas evolucionan constantemente, y los empleados deben poder girar rápidamente en respuesta a las condiciones cambiantes del mercado o los desafíos internos. Ser adaptable y abierto al cambio es crucial para el éxito.
• Creatividad: Las startups prosperan en innovación y creatividad. Se alienta a los empleados a pensar fuera de la caja, presentar nuevas ideas y desafiar el status quo. Tener una mentalidad creativa puede distinguirlo en un entorno de inicio.
• Enfoque práctico: En las startups, a menudo hay una mentalidad de "hacer usted mismo" en la que se espera que los empleados se pongan las mangas y se ensucie las manos. Estar dispuesto a asumir tareas fuera de la descripción de su trabajo y aprender nuevas habilidades sobre la marcha es esencial en un entorno de inicio.

Creación de habilidades relevantes

Romper en nuevas empresas de un fondo financiero requiere adquirir nuevas habilidades que sean altamente valoradas en el mundo de las startups. Aquí hay algunas habilidades clave que pueden ayudarlo a tener éxito en las nuevas empresas:

Destacando las habilidades clave necesarias para el éxito en las nuevas empresas

• Marketing digital: En la era digital, las nuevas empresas dependen en gran medida del marketing digital para llegar a su público objetivo e impulsar el crecimiento. Comprender conceptos como SEO, marketing en redes sociales y marketing de contenidos puede ser invaluable.
• Análisis de datos: Las startups a menudo toman decisiones basadas en datos para optimizar sus operaciones y mejorar sus productos/servicios. La competencia en las herramientas y técnicas de análisis de datos puede brindarle una ventaja competitiva.
• Gestión de productos: Tener una buena comprensión de los principios de gestión de productos puede ayudarlo a comprender cómo desarrollar y lanzar productos exitosos en un entorno de inicio.
• Mentalidad empresarial: Las nuevas empresas valoran a las personas proactivas, innovadoras y están dispuestas a correr riesgos. Desarrollar una mentalidad empresarial puede ayudarlo a prosperar en un entorno de inicio de ritmo rápido.

Recursos para ascender: cursos en línea, bootcamps, etc.

Afortunadamente, hay numerosos recursos disponibles para ayudarlo a mejorar y adquirir las habilidades necesarias para entrar en las nuevas empresas de finanzas:

• Cursos en línea: Plataformas como Coursera, Udemy y LinkedIn Learning ofrecen una amplia gama de cursos sobre marketing digital, análisis de datos, gestión de productos y otras habilidades relevantes.
• Bootcamps: Los bootcamps son programas intensivos de capacitación a corto plazo que se centran en habilidades específicas como la codificación, la ciencia de datos o el marketing digital. Considere inscribirse en un campo de arranque para obtener rápidamente experiencia en un área en particular.
• Eventos de redes: Asistir a eventos de redes, talleres y conferencias relacionadas con las nuevas empresas puede ayudarlo a conectarse con profesionales de la industria y obtener información valiosa sobre el ecosistema de inicio.
• Pasantías: Considere realizar pasantías en las nuevas empresas para obtener experiencia práctica y aprender directamente de los expertos de la industria. Las pasantías también pueden ayudarlo a construir una red sólida dentro de la comunidad de inicio.

Redes en el ecosistema de inicio

La red es un componente clave cuando se trata de irrumpir en el mundo de las startups desde un fondo financiero. Construir conexiones con los fundadores y empleados de las nuevas empresas puede abrir oportunidades para la colaboración, la tutoría e incluso las perspectivas de trabajo. Aquí hay algunas formas efectivas de establecer contactos dentro del ecosistema de inicio:

Aprovechando LinkedIn y otras redes profesionales

Una de las herramientas más poderosas para la creación de redes en la era digital actual es LinkedIn. Cree un perfil fuerte que resalte sus antecedentes financieros y su interés en las nuevas empresas. Conéctese con los fundadores de inicio, empleados y otros profesionales de la industria. Interiormente con sus publicaciones, comparta contenido relevante y comuníquese con entrevistas informativas o reuniones de café para obtener más información sobre sus experiencias.

Además de LinkedIn, considere unirse a otras redes profesionales como Angelista o Mueca Donde puede descubrir y conectarse con nuevas empresas que buscan talento con experiencia en finanzas. Estas plataformas también proporcionan información valiosa sobre el panorama de inicio y pueden ayudarlo a identificar oportunidades potenciales.

Asistir a reuniones de la industria, conferencias y otros eventos centrados en el espíritu empresarial

Otra forma efectiva de establecer contactos dentro del ecosistema de inicio es asistir a reuniones de la industria, conferencias y otros eventos centrados en el emprendimiento. Estos eventos brindan una gran oportunidad para conocer a personas de ideas afines, aprender de los expertos de la industria y expandir su red.

Busque eventos como TechCrunch Disrupt, Rutina de inicio, o local Semana de inicio eventos en su área. Estas reuniones a menudo presentan discusiones de paneles, talleres y sesiones de redes en las que puede conectarse con los fundadores, inversores y otros profesionales en la comunidad de inicio.

Al participar activamente en estos eventos e interactuar con los asistentes, puede construir relaciones, obtener ideas valiosas y posicionarse como un candidato conocedor y entusiasta con antecedentes financieros que buscan entrar en el mundo de las startups.

Obtener experiencia a través de proyectos paralelos o incubadoras de inicio

Ingresar al mundo de las startups desde un fondo financiero puede ser un desafío, pero obtener experiencia a través de proyectos paralelos o incubadoras de inicio puede ser una excelente manera de mostrar sus habilidades y pasión por la innovación.

Cómo los proyectos secundarios pueden demostrar su iniciativa y relevancia para las nuevas empresas

Los proyectos secundarios son una forma fantástica de demostrar su iniciativa y relevancia para las nuevas empresas. Al trabajar en proyectos paralelos relacionados con la industria de la startups, puede mostrar su capacidad de pensar creativamente, resolver problemas y ejecutar ideas. Ya sea que esté desarrollando un nuevo modelo financiero para una startup tecnológica o creando una herramienta de análisis financiero para pequeñas empresas, los proyectos secundarios pueden ayudarlo a construir una cartera que resalte sus habilidades e intereses.

Consejo: Elija proyectos paralelos que se alineen con sus objetivos e intereses profesionales en el mundo de las nuevas empresas. Esto no solo mostrará sus habilidades, sino que también demostrará su pasión por la industria.

Participación en incubadoras o aceleradores de inicio como un camino hacia el ecosistema

Otra forma de entrar en las nuevas empresas de las finanzas es participar en incubadoras o aceleradores de inicio. Estos programas proporcionan un entorno estructurado para que los aspirantes a empresarios y profesionales desarrollen sus ideas, se reden a los expertos de la industria y obtengan una valiosa experiencia en el ecosistema de inicio.

• Networking: Las incubadoras y aceleradores de inicio ofrecen una oportunidad única para establecer contactos con personas de ideas afines, mentores e inversores que puedan ayudarlo a navegar por el mundo de las inicio.
• Tutoría: Al participar en estos programas, puede obtener acceso a mentores experimentados que puedan proporcionar orientación, comentarios y apoyo a medida que avanza de las finanzas a las nuevas empresas.
• Experiencia práctica: Las incubadoras y aceleradores de inicio a menudo brindan experiencia práctica trabajando con compañías en etapa inicial, lo que le brinda una mirada de primera mano los desafíos y las oportunidades en el mundo de las startups.

En general, obtener experiencia a través de proyectos paralelos o incubadoras de inicio puede ayudarlo a entrar en nuevas empresas de finanzas mostrando sus habilidades, pasión y compromiso con la innovación. Al tomar la iniciativa de trabajar en proyectos y sumergirse en el ecosistema de inicio, puede posicionarse como un activo valioso para cualquier startup que busque profesionales de finanzas con una habilidad especial para el espíritu empresarial.

Adaptar su currículum para los roles de inicio

Al hacer la transición de un papel financiero a un entorno de inicio, es esencial adaptar su currículum para resaltar las habilidades y experiencias que son más relevantes para las empresas empresariales. Aquí hay algunas estrategias clave a considerar:

Enfatizando la versatilidad, las habilidades de resolución de problemas y los logros en lugar de solo los títulos de trabajo

• Versatilidad: Las startups valoran a los empleados que pueden usar múltiples sombreros y adaptarse a diferentes roles según sea necesario. Destaca cualquier experiencia en las que asumiera diversas responsabilidades o trabajó en diferentes funciones dentro de su papel financiero.
• Habilidades de resolución de problemas: Muestre su capacidad de pensar creativamente y resolver problemas complejos. Proporcione ejemplos específicos de desafíos que enfrentó en su papel financiero y cómo los resolvió con éxito.
• Logros: En lugar de simplemente enumerar las tareas laborales, concéntrese en logros cuantificables que demuestren su impacto. Por ejemplo, mencione cualquier iniciativa de ahorro de costos que implementó, el crecimiento de los ingresos al que contribuyó o los proyectos exitosos que lideró.

Elaboración de una narrativa que resuena con las empresas empresariales

Al elaborar su currículum, es importante contar una historia que se alinee con los valores y la cultura de las empresas de inicio. Considere los siguientes consejos:

• Destaca tu pasión: Muestre su entusiasmo por la innovación, la creatividad y asumir riesgos. Mencione cualquier proyecto paralelo, trabajo voluntario o esfuerzos empresariales que demuestren su pasión por construir algo nuevo.
• Muestra tu adaptabilidad: Las startups operan en un entorno rápido y cambiante. Haga hincapié en su capacidad para prosperar en ambigüedad, pivotar rápidamente y aprender nuevas habilidades sobre la marcha.
• Use el lenguaje que resuene: Adapte su lenguaje de currículum para reflejar la cultura de inicio. Evite los términos financieros con jerga y, en su lugar, concéntrese en usar palabras que transmitan agilidad, colaboración y una mentalidad de crecimiento.

Dominar el proceso de la entrevista

Romper en nuevas empresas de un fondo financiero requiere una comprensión sólida de lo que las nuevas empresas están buscando en posibles candidatos. Dominar el proceso de la entrevista es crucial para mostrar sus habilidades y experiencia de una manera que resuene con la cultura de inicio.

Comprender lo que buscan las startups:

• Ajuste cultural: Las nuevas empresas valoran a los candidatos que se alinean con la cultura y los valores de su empresa. Están buscando personas apasionadas, impulsadas y dispuestas a trabajar en colaboración en un entorno acelerado.
• Flexibilidad: Las startups operan en un paisaje dinámico y siempre cambiante. Buscan candidatos que sean adaptables y abiertos a asumir nuevos desafíos y responsabilidades a medida que la empresa crece.
• Pensamiento innovador: Las startups prosperan en innovación y creatividad. Están interesados ​​en candidatos que puedan traer nuevas ideas a la mesa y pensar fuera de la caja para resolver problemas.

Preparación de ejemplos que muestren cómo ha adoptado el cambio o el crecimiento impulsado:

Durante el proceso de la entrevista, es esencial estar preparado con ejemplos específicos de sus antecedentes financieros que demuestren su capacidad para adoptar el cambio e impulsar el crecimiento. Destacando sus experiencias de una manera que se alinee con lo que buscan las startups puede distinguirlo de otros candidatos.

Por ejemplo, puede discutir un proyecto en el que implementó un nuevo sistema financiero que simplificó los procesos y mejoró la eficiencia dentro de su compañía anterior. Haga hincapié en cómo pudo adaptarse a las nuevas tecnologías y generar resultados positivos para la organización.

Además, podría compartir una historia sobre un momento en que identificó una oportunidad de crecimiento dentro de su papel y tomó la iniciativa de perseguirla, lo que resultó en un mayor ingresos o ahorros de costos para la empresa. Mostrar su enfoque proactivo para impulsar el crecimiento puede demostrar su valor a una startup que busca candidatos que puedan tener un impacto tangible.

Considerando la compensación de capital frente a las expectativas salariales

Al hacer la transición de un papel financiero a una startup, una de las consideraciones clave es la paquete de compensación ofrecido. Las startups a menudo proporcionan una combinación de salario y equidad como parte de su estructura de compensación. Es esencial comprender las implicaciones de esto y cómo puede afectar su planificación financiera.

Discutir las expectativas de compensación de manera realista; Comprender las opciones de capital

Antes de dar el salto a una startup, es crucial tener una comprensión realista de expectativas de compensación. Las startups pueden ofrecer salarios iniciales más bajos en comparación con los roles financieros tradicionales, pero a menudo proporcionan equidad como forma de compensación. Esta equidad puede conducir a ganancias significativas a largo plazo si la startup es exitosa.

Es importante para Comprender las opciones de capital y cómo funcionan. La equidad puede venir en forma de opciones de acciones, unidades de acciones restringidas (RSU) o subvenciones de capital. Cada una de estas opciones tiene su propio horario de adjudicación e implicaciones fiscales. Es aconsejable buscar orientación de un asesor financiero o un profesional de impuestos para comprender completamente las implicaciones de la compensación de capital.

Planificación financiera considerando los salarios iniciales potencialmente más bajos pero posibles ganancias a largo plazo a través del patrimonio

Al considerar un traslado de las finanzas a una startup, es esencial para Vuelva a evaluar su planificación financiera. Si bien el salario inicial puede ser más bajo que el que está acostumbrado, las ganancias potenciales a largo plazo a través de la equidad pueden ser sustanciales. Es crucial tener en cuenta el valor de la equidad al evaluar el paquete de compensación general ofrecido por el inicio.

Desarrollando un plan financiero Eso tiene en cuenta las posibles fluctuaciones en los ingresos debido a la compensación de capital es clave. Considere crear un presupuesto que represente tanto su salario fijo como cualquier ganancia potencial de la equidad. También es aconsejable tener un plan de contingencia en caso de que la startup no funcione como se esperaba.

Conclusión: los movimientos estratégicos hacia una transición exitosa

La transición de una carrera financiera al mundo acelerado de las nuevas empresas puede ser un viaje desafiante pero gratificante. Siguiendo los pasos clave y adoptar el aprendizaje continuo y la red, puede posicionarse para el éxito en este campo dinámico.

Resumir los pasos clave para hacer una transición de manera efectiva de las finanzas a las nuevas empresas

• Educar a sí mismo: Tómese el tiempo para investigar la industria de inicio, comprender sus desafíos y oportunidades únicos e identificar las habilidades y el conocimiento que necesita para tener éxito.
• Obtener experiencia práctica: Considere asumir proyectos paralelos o pasantías en el espacio de inicio para obtener experiencia práctica y demostrar su compromiso de hacer la transición.
• Construya una red fuerte: Asista a eventos de la industria, unirse a las comunidades en línea relevantes y conectarse con profesionales en el ecosistema de inicio para expandir su red y aprender de las experiencias de los demás.
• Adapta tus habilidades: Identifique habilidades transferibles de sus antecedentes financieros que pueden ser valiosos en el mundo de las startups, como análisis financiero, planificación estratégica y gestión de riesgos.
• Crea una historia convincente: Desarrolle una narrativa que resalte su pasión por las nuevas empresas, su experiencia relevante y su propuesta de valor única para los posibles empleadores en el espacio de inicio.

Estímulo para adoptar el aprendizaje continuo y las redes dentro de este campo dinámico

Adoptar el aprendizaje continuo y la creación de redes es esencial para el éxito en la industria de inicio. El paisaje está evolucionando constantemente, y permanecer informado sobre las últimas tendencias, tecnologías y mejores prácticas puede darle una ventaja competitiva. Además, construir y fomentar relaciones con otros profesionales en el campo puede abrir nuevas oportunidades, proporcionar información valiosa y apoyar su crecimiento y desarrollo.