Quels sont les points de douleur de la gestion d'une entreprise d'espace de travail collaboratif?

La gestion d'une entreprise d'espace de travail collaboratif est livrée avec son ensemble unique de défis qui peuvent être à la fois gratifiants et exigeants. De la gestion de différentes personnalités à la garantie de l'efficacité de l'espace de travail, les neuf principaux points de douleur sont cruciaux à résoudre pour le succès de votre entreprise. Trouver l'équilibre parfait entre la créativité et les fonctionnalités, la navigation sur les litiges et la séjour d'une technologie évolutive ne sont que quelques-uns des obstacles auxquels sont confrontés les propriétaires d'espace de travail collaboratif. Comprendre et stratégie pour surmonter ces obstacles est la clé pour créer un environnement d'espace de travail florissant et productif.

Maintenir un flux de revenus cohérent

L'un des principaux points de douleur de la gestion d'une entreprise d'espace de travail collaboratif comme Communwork Hub est le défi de maintenir un flux de revenus cohérent. Cela est particulièrement vrai dans un modèle d'entreprise qui repose sur des laissez-passer d'accès à la rémunération et des sources de revenus supplémentaires telles que l'hébergement d'événements et les ateliers.

Voici quelques facteurs clés qui contribuent à la difficulté d'assurer un flux de revenus stable:

• Fluctuations saisonnières: Les espaces de travail collaboratifs peuvent subir des fluctuations saisonnières à la demande, avec des périodes plus lentes pendant les vacances ou les mois d'été. Cela peut avoir un impact sur le nombre d'utilisateurs et les revenus générés à cette époque.
• Concours: La montée en puissance d'autres espaces de travail collaboratifs dans la région peut entraîner une concurrence accrue pour les clients. Cela peut entraîner des pressions sur les prix et la nécessité de différencier les services pour attirer et retenir les membres.
• Rétention des membres: La conservation des membres à long terme est cruciale pour maintenir un flux de revenus cohérent. La fourniture de services à valeur ajoutée, la promotion d'un sens de la communauté et l'amélioration continue de l'environnement de l'espace de travail sont essentiels pour la rétention des membres.
• Coûts opérationnels: La gestion des coûts opérationnels tels que le loyer, les services publics, l'entretien et les salaires du personnel peuvent avoir un impact sur la rentabilité de l'entreprise. Équilibrer ces coûts avec la génération de revenus est essentiel pour assurer un flux de revenus durable.
• Tendances du marché: Suivre les tendances du marché en évolution et adapter le modèle commercial pour répondre aux besoins changeants des clients est essentiel pour rester compétitif. Le fait de ne pas anticiper et de répondre aux changements de marché peut entraîner des fluctuations des revenus.

Pour relever le défi du maintien d'un flux de revenus cohérent, les entreprises collaboratives d'espace de travail comme Communwork Hub peuvent mettre en œuvre des stratégies telles que:

• Diversification des sources de revenus: Explorer des sources de revenus supplémentaires au-delà des laissez-passer d'accès, telles que l'offre de services premium, le partenariat avec les entreprises locales ou l'organisation d'événements d'entreprise, peut aider à stabiliser le flux de revenus.
• Incitations à l'adhésion: Offrir des remises, des programmes de référence ou des récompenses de fidélité pour encourager la rétention des membres et attirer de nouveaux utilisateurs peut aider à stimuler les revenus et à assurer un flux de revenus stable.
• Étude de marché: La réalisation d'une étude de marché régulière pour rester informé des tendances de l'industrie, des préférences des clients et des activités concurrentes peut aider les espaces de travail collaboratifs à adapter leurs offres et leurs stratégies de tarification pour rester compétitifs.
• Planification financière: L'élaboration d'un plan financier solide qui comprend la budgétisation, la prévision et la surveillance des indicateurs de performance clés peut aider les entreprises de collaboration à gérer de manière proactive les flux de trésorerie et les dépenses pour maintenir un flux de revenus cohérent.

Gérer la dynamique communautaire

L'un des principaux points de douleur de la gestion d'une entreprise d'espace de travail collaboratif comme Communwork Hub gère la dynamique communautaire. Lorsque vous réunissez un groupe diversifié de professionnels indépendants, de pigistes et de petites équipes de démarrage sous un même toit, vous êtes obligé de rencontrer diverses personnalités, styles de travail et préférences de communication. Cela peut entraîner des conflits, des malentendus et des défis pour favoriser une communauté cohérente et productive.

Voici quelques défis clés dans la gestion de la dynamique communautaire dans un espace de travail collaboratif:

• Résolution des conflits: Différentes personnes peuvent avoir des habitudes de travail, des préférences ou des attentes contradictoires, entraînant des désaccords ou des tensions au sein de la communauté. En tant que gestionnaire de l'espace de travail, il est essentiel de traiter les conflits rapidement et efficacement pour maintenir un environnement harmonieux.
• Communication: Une communication efficace est cruciale dans un espace de travail collaboratif où les membres doivent interagir, collaborer et partager des ressources. Assurer des canaux de communication clairs et ouverts, définir les attentes et faciliter le dialogue entre les membres peut aider à prévenir les malentendus et à promouvoir une culture communautaire positive.
• Bâtiment communautaire: Construire un fort sentiment de communauté parmi diverses individus nécessite des efforts intentionnels. L'organisation des événements de réseautage, des activités de consolidation d'équipe et des projets collaboratifs peut aider à favoriser les connexions, la confiance et le soutien mutuel parmi les membres.
• Engagement des membres: Garder les membres engagés et motivés est essentiel pour le succès d'un espace de travail collaboratif. Offrir des possibilités de développement professionnel, de partage de compétences et de mentorat peut améliorer la satisfaction et la rétention des membres.
• Utilisation de l'espace: La gestion de l'espace physique pour accueillir différents styles de travail et préférences peut être un défi. L'équilibrage du besoin de zones de travail privés avec des espaces communaux pour la collaboration et le réseautage nécessite une planification stratégique et une flexibilité dans la conception.

Dans l'ensemble, une gestion efficace de la dynamique communautaire est cruciale pour créer un espace de travail collaboratif florissant et durable comme le Crowwork Hub. En abordant les conflits, en promouvant la communication, en construisant une communauté forte, en engageant des membres et en optimisant l'utilisation de l'espace, les gestionnaires d'espace de travail peuvent créer un environnement propice qui soutient les divers besoins et objectifs de leurs membres.

Équilibrer la confidentialité et la collaboration

L'un des meilleurs points de douleur de la gestion d'une entreprise d'espace de travail collaboratif comme Communwork Hub est le défi d'équilibrer la vie privée avec la collaboration. Cet équilibre délicat est essentiel pour répondre aux divers besoins des professionnels indépendants, des pigistes et des petites équipes de démarrage qui recherchent un espace de travail qui offre à la fois une concentration personnelle et une interaction communautaire.

Voici quelques considérations et stratégies clés pour aborder ce point de douleur:

• Espaces de travail flexibles: Offrez une variété de domaines de travail qui répondent à différentes préférences pour la confidentialité et la collaboration. Cela peut inclure des pods privés pour un travail ciblé, des tables ouvertes pour les réunions d'équipe et des salons partagés pour les interactions occasionnelles.
• Conception modulaire: Adoptez une approche de conception modulaire qui permet aux utilisateurs de personnaliser leurs espaces de travail en fonction de leurs besoins. Cette flexibilité permet aux individus de basculer entre les paramètres privés et collaboratifs au besoin.
• Canaux de communication: Mettez en œuvre des canaux de communication clairs dans l'espace de travail pour établir des directives pour les niveaux de bruit, les espaces partagés et les interactions respectueuses. Cela aide à créer un environnement harmonieux où les limites de confidentialité sont respectées.
• Zones de collaboration: Désignez des zones spécifiques dans l'espace de travail en tant que zones de collaboration où les membres de l'équipe peuvent se rassembler pour des séances de brainstorming, des projets de groupe ou des événements de réseautage. En délimitant ces espaces, les individus peuvent choisir quand s'engager dans des activités collaboratives.
• Niveaux d'adhésion: Envisagez d'offrir différents niveaux d'adhésion qui offrent différents niveaux d'accès à des postes de travail privés, des équipements partagés et des événements communautaires. Cela permet aux utilisateurs de sélectionner un plan d'adhésion qui s'aligne sur l'équilibre de la confidentialité et de la collaboration souhaités.
• Programmes de développement professionnel: Intégrer des programmes de développement professionnel, tels que des événements de réseautage, des ateliers de partage de compétences et des opportunités de mentorat, dans l'environnement de l'espace de travail. Ces programmes favorisent non seulement la collaboration, mais contribuent également à la croissance et au succès des membres.

En abordant de manière proactive le défi d'équilibrer la vie privée avec la collaboration, Communiwork Hub peut créer un espace de travail qui répond aux divers besoins de son marché cible tout en favorisant un environnement communautaire favorable et engageant.

Garder les infrastructures technologiques mises à jour

L'un des principaux points de douleur de la gestion d'une entreprise d'espace de travail collaboratif comme Communwork Hub est le défi de maintenir la mise à jour de l'infrastructure technologique. À l'ère numérique d'aujourd'hui, la technologie joue un rôle crucial dans le fonctionnement en douceur de tout espace de travail, en particulier celui qui s'adresse aux professionnels indépendants et aux petites équipes.

Voici quelques défis clés auxquels les propriétaires d'espace de travail peuvent être confrontés lorsqu'il s'agit de maintenir et de mettre à jour leur infrastructure technologique:

• Coût: Investir dans les dernières technologies peut être coûteuse, en particulier pour les petites entreprises opérant avec un budget serré. La mise à niveau du matériel, des logiciels et des équipements de réseautage peut rapidement s'additionner, ce qui rend difficile de rester à jour avec les dernières avancées.
• Compatibilité: À mesure que la technologie évolue, s'assurer que tous les systèmes et appareils sont compatibles les uns avec les autres peuvent être une tâche intimidante. Différentes versions de logiciels, systèmes d'exploitation et configurations matérielles peuvent ne pas toujours fonctionner de manière transparente, conduisant à des problèmes de compatibilité qui peuvent perturber le flux de travail.
• Sécurité: Avec la montée en puissance des cybermenaces et des violations de données, le maintien d'une infrastructure technologique sécurisée est primordial. Des mises à jour, des correctifs et des protocoles de sécurité réguliers doivent être mis en œuvre pour protéger les informations sensibles et éviter un accès non autorisé au réseau de l'espace de travail.
• Formation des utilisateurs: L'introduction de nouvelles technologies aux membres de l'espace de travail nécessite une formation et un soutien adéquats. Tout le monde peut ne pas être averti, donc fournir des ressources et une assistance pour aider les utilisateurs à naviguer et à utiliser les derniers outils et logiciels est essentiel pour maximiser la productivité.
• Temps d'arrêt: Toute perturbation de l'infrastructure technologique, que ce soit en raison de la maintenance, des mises à niveau ou des problèmes techniques, peut entraîner des temps d'arrêt qui ont un impact sur la productivité des membres de l'espace de travail. La minimisation des temps d'arrêt et la garantie d'une infrastructure informatique fiable est cruciale pour maintenir une expérience utilisateur positive.

Malgré ces défis, Garder les infrastructures technologiques mises à jour est essentiel pour le succès d'une entreprise d'espace de travail collaboratif comme Communwork Hub. En restant à jour avec les tendances technologiques, en répondant aux problèmes de sécurité et en fournissant un soutien et une formation adéquats aux utilisateurs, les propriétaires d'espace de travail peuvent créer un environnement de travail moderne et efficace qui répond aux besoins des professionnels d'aujourd'hui.

Assurer la sécurité et la propreté de l'espace de travail

L'un des principaux points de douleur de la gestion d'une entreprise d'espace de travail collaboratif comme Communwork Hub est Assurer la sécurité et la propreté de l'espace de travail. Le maintien d'un environnement propre et sûr est essentiel pour le bien-être et la productivité de tous les membres à l'aide de l'espace.

Voici quelques défis qui peuvent survenir dans ce domaine:

• Nettoyage régulier: Garder un espace de travail collaboratif propre nécessite des horaires et des protocoles de nettoyage réguliers pour garantir que toutes les zones sont désinfectées et exemptes de fouillis. Cela peut être difficile, en particulier dans un espace partagé où plusieurs individus utilisent les installations.
• Règlements sur la santé et la sécurité: La conformité aux réglementations sur la santé et la sécurité est cruciale pour protéger la santé des utilisateurs de l'espace de travail. Cela comprend une ventilation appropriée, des mesures de sécurité incendie et des pratiques d'assainissement. Le non-respect de ces réglementations peut entraîner des amendes ou même la fermeture de l'espace de travail.
• Gérer les commodités partagées: Les espaces de travail collaboratifs offrent souvent des équipements partagés tels que des zones de cuisine, des toilettes et des salles de réunion. S'assurer que ces zones sont propres et bien entretenues peuvent être un défi, car différentes personnes peuvent avoir différents niveaux de normes de propreté.
• Empêcher la propagation de la maladie: À la lumière de la pandémie covide-19 et d'autres maladies contagieuses, empêcher la propagation des germes et des virus dans l'espace de travail est primordial. La mise en œuvre de protocoles de nettoyage stricts et la fourniture de stations de désinfection pour les mains peuvent aider à atténuer ce risque.
• Manipulation de l'élimination des déchets: Une bonne élimination des déchets est essentielle pour maintenir la propreté et prévenir les odeurs dans l'espace de travail. La gestion des bacs de déchets et des installations de recyclage dans un environnement partagé nécessite une coordination et une diligence.

Pour relever ces défis, Communiwork Hub peut mettre en œuvre les stratégies suivantes:

• Horaire de nettoyage régulier: Établir un calendrier de nettoyage qui comprend le nettoyage quotidien des surfaces hautes, le nettoyage hebdomadaire en profondeur des zones communes et les tâches d'entretien mensuelles. Envisagez d'embaucher des services de nettoyage professionnel pour assurer un assainissement approfondi.
• Formation en santé et en sécurité: Fournir une formation au personnel et aux membres des protocoles de santé et de sécurité, notamment des techniques de lavage des mains appropriées, des directives de distanciation sociales et des procédures d'urgence. Affichez la signalisation tout au long de l'espace de travail pour rappeler aux individus ces pratiques.
• Responsabilité des membres: Encouragez les membres à s'approprier la propreté de l'espace de travail en fournissant des fournitures de nettoyage et des directives pour maintenir leurs postes de travail personnels. Favoriser une culture de respect pour les espaces partagés et les équipements.
• Investissez dans des produits de nettoyage de qualité: Utilisez des produits de nettoyage respectueux de l'environnement et efficaces pour vous assurer que les surfaces sont correctement désinfectées sans produits chimiques nocifs. Envisagez de mettre en œuvre des purificateurs d'air et d'autres technologies pour améliorer la qualité de l'air intérieur.
• Mécanismes de rétroaction: Sollicitez les commentaires des membres sur la propreté de l'espace de travail et leurs suggestions d'amélioration. Répondre à toutes les préoccupations rapidement et de manière transparente pour maintenir un niveau élevé de propreté.

S'adapter à l'évolution des demandes du marché

Gérer une entreprise d'espace de travail collaboratif comme Comterwork Hub nécessite une compréhension approfondie des demandes de marché en constante évolution dans l'industrie des coworking. L'adaptation à ces quarts de travail est essentielle pour rester compétitif et répondre aux besoins de votre public cible. Voici quelques-uns des principaux points de douleur associés à l'adaptation à l'évolution des demandes du marché:

• Étude de marché: Suivre les dernières tendances et préférences des professionnels indépendants, des pigistes et des petites équipes de démarrage peut être difficile. La réalisation d'une étude de marché régulière pour recueillir des informations sur ce que les membres potentiels recherchent dans un espace de travail sont cruciaux pour prendre des décisions éclairées.
• Flexibilité: L'industrie du coworking est connue pour sa flexibilité et à mesure que les demandes du marché évoluent, vos offres doivent également. Être capable de pivoter rapidement et d'ajuster la disposition de votre espace de travail, vos équipements et vos services pour répondre aux besoins changeants de vos membres est essentiel pour un succès à long terme.
• Intégration technologique: Avec l'avancement rapide de la technologie, les entreprises d'espace de travail collaboratif doivent rester à jour avec les derniers outils et logiciels qui peuvent améliorer l'expérience de travail de leurs membres. Cela peut inclure la mise en œuvre de solutions Smart Office, des plates-formes de collaboration virtuelles ou une connectivité Internet haute vitesse.
• Concours: L'industrie du coworking devient de plus en plus compétitif, les nouveaux acteurs entrant régulièrement sur le marché. Pour vous démarquer et attirer et retenir les membres, vous devez constamment innover et différencier vos offres en fonction des exigences et des tendances du marché.
• Bâtiment communautaire: À mesure que la demande d'espaces de travail axés sur la communauté augmente, favoriser un sentiment d'appartenance et de collaboration entre vos membres est crucial. L'adaptation de vos initiatives de renforcement de la communauté pour s'aligner sur l'évolution des demandes du marché et les préférences des membres peut aider à créer un environnement d'espace de travail dynamique et engageant.

En restant proactif, réactif et adaptable aux exigences changeantes du marché, les entreprises d'espace de travail collaboratives comme le Hub de Comterwork peuvent se positionner en tant que leaders de l'industrie et offrir une expérience d'espace de travail qui répond aux besoins en évolution de leur public cible.

Gérer efficacement les tâches administratives et opérationnelles

Gérer une entreprise d'espace de travail collaboratif comme le Hub de Comterwork consiste à jongler avec diverses tâches administratives et opérationnelles pour assurer des opérations quotidiennes en douceur. De la gestion des abonnements et des réservations à la supervision des événements de maintenance des installations et de coordination, il existe de nombreuses responsabilités qui nécessitent une attention aux détails et à l'efficacité.

Voici quelques-uns des meilleurs points de douleur associés à la gestion des tâches administratives et opérationnelles dans une entreprise d'espace de travail collaboratif:

• Gestion des membres: Garder une trace des inscriptions, des renouvellements et des paiements des membres peut être une tâche qui prend beaucoup de temps. S'assurer que tous les membres ont accès aux installations et aux équipements auxquels ils ont droit nécessitent une tenue de dossiers et une organisation méticuleuses.
• Réservation et planification: La coordination de l'utilisation des espaces de travail partagés, des salles de réunion et des espaces d'événements parmi plusieurs membres peut être difficile. Gérer les réservations, assurer la disponibilité et prévenir les doubles réservations est essentiel pour maintenir une expérience transparente pour tous les utilisateurs.
• Entretien des installations: Le maintien d'un espace de travail propre, fonctionnel et esthétique est crucial pour attirer et retenir des membres. Le nettoyage, les réparations et les améliorations réguliers doivent être programmés et exécutés efficacement pour créer un environnement de travail propice.
• Coordination des événements: Héberger des événements de réseautage, des ateliers et d'autres activités communautaires est un aspect clé d'une entreprise d'espace de travail collaboratif. La planification et l'exécution de ces événements nécessitent une attention aux détails, une communication efficace avec les membres et une coordination avec des vendeurs ou des conférenciers externes.
• Gestion des fournisseurs: Collaborer avec les fournisseurs, les fournisseurs de services et les partenaires pour garantir le bon fonctionnement de l'espace de travail peut être une tâche complexe. La négociation de contrats, la surveillance de la qualité des services et la résolution de tout problème qui peuvent survenir sont essentiels pour maintenir une relation de travail positive.

La gestion efficace de ces tâches administratives et opérationnelles est cruciale pour le succès d'une entreprise d'espace de travail collaboratif comme Communwork Hub. La mise en œuvre de processus rationalisées, tirant parti des solutions technologiques et hiérarchisant une communication efficace avec les membres et les parties prenantes peut aider à atténuer certains des points de douleur associés à l'exécution d'un environnement d'espace de travail dynamique et adaptable.

Échec de l'entreprise de manière durable

Alors que le centre de Comcowork continue de croître et d'attirer plus de membres, l'un des principaux points de douleur auxquels l'entreprise sera confrontée est de l'échelle durable. La mise à l'échelle d'une entreprise d'espace de travail collaboratif consiste à élargir l'espace physique, à augmenter le nombre d'équipements et de services offerts et de gérer une plus grande communauté de membres. Voici quelques défis et stratégies clés pour l'échelle de l'entreprise de manière durable:

• Extension de l'espace: L'un des premiers défis de la mise à l'échelle d'une entreprise d'espace de travail collaboratif consiste à étendre l'espace physique pour accueillir plus de membres. Cela peut impliquer la location d'espace supplémentaire, la rénovation des zones existantes ou même l'ouverture de nouveaux emplacements. Il est essentiel de planifier soigneusement et de budgéter cette expansion afin de garantir que l'espace de travail reste fonctionnel et attrayant pour les membres.
• Équipements et services: Avec une base de membres plus grande, il y aura une plus grande demande d'équipements et de services dans l'espace de travail. Cela pourrait inclure la mise à niveau de la technologie, l'offre de plus de salles de réunion, la fourniture d'événements de réseautage supplémentaires ou l'élargissement des programmes de développement professionnel. Il est important de hiérarchiser les équipements et les services ajouteront le plus de valeur aux membres et s'aligneront sur la stratégie commerciale globale.
• Gestion de la communauté: À mesure que la communauté des membres grandit, il devient de plus en plus difficile de maintenir un sentiment de cohésion et de collaboration dans l'espace de travail. La gestion communautaire devient cruciale pour garantir que les membres se sentent connectés, engagés et soutenus. Cela peut impliquer l'embauche de gestionnaires communautaires, l'organisation de plus d'événements de réseautage et la mise en œuvre de mécanismes de rétroaction pour recueillir les commentaires des membres.
• Durabilité financière: La mise à l'échelle d'une entreprise d'espace de travail collaboratif peut être coûteuse, en particulier en ce qui concerne l'expansion de l'espace, la mise à niveau des équipements et l'embauche de personnel supplémentaire. Il est important de gérer soigneusement les finances et les sources de revenus pour garantir que l'entreprise reste rentable et durable à long terme. Cela peut impliquer de revoir les stratégies de tarification, d'explorer de nouvelles sources de revenus et de rechercher des opportunités d'investissement ou de financement.
• Efficacité opérationnelle: La croissance vient le besoin d'une plus grande efficacité opérationnelle. Cela comprend la rationalisation des processus, l'optimisation des flux de travail et la mise en œuvre de solutions technologiques pour automatiser les tâches et améliorer la productivité. En se concentrant sur l'efficacité opérationnelle, l'entreprise peut évoluer plus efficacement et gérer la charge de travail accrue qui provient de la croissance.

Dans l'ensemble, la mise à l'échelle d'une entreprise d'espace de travail collaboratif nécessite de manière durable une planification minutieuse, une prise de décision stratégique et un accent sur le maintien des valeurs fondamentales et de la mission de l'entreprise. En relevant les défis de l'expansion de l'espace, des équipements et des services, de la gestion communautaire, de la durabilité financière et de l'efficacité opérationnelle, le centre de Comterwork peut réussir à croître et à prospérer sur le marché concurrentiel des espaces de travail collaboratifs.

Attirer et retenir les membres

L'un des principaux points de douleur de la gestion d'une entreprise d'espace de travail collaboratif comme Communwork Hub attire et retient les membres. Dans un marché concurrentiel où les espaces de coworking sont abondants, il peut être difficile de se démarquer et de faire appel aux membres potentiels tout en s'assurant que les membres existants continuent de trouver de la valeur dans votre espace.

Des membres attirant:

• Stratégie marketing: l'élaboration d'une solide stratégie marketing est essentielle pour attirer de nouveaux membres. Utilisez les médias sociaux, les événements de réseautage et les partenariats avec les entreprises locales pour augmenter la visibilité et atteindre votre public cible.
• Proposition de valeur unique: mettre en évidence vos arguments de vente uniques, tels que l'environnement de travail modulaire et les services de croissance professionnelle offerts au Crocowork Hub, peut aider à différencier votre espace des concurrents et à attirer des membres qui apprécient ces fonctionnalités.
• Programmes de référence: la mise en œuvre de programmes de référence où les membres existants peuvent gagner des récompenses pour faire venir de nouveaux membres peuvent être un moyen efficace d'attirer un flux constant de nouveaux utilisateurs.

Membres de retenue:

• Bâtiment communautaire: La promotion d'un sentiment de communauté dans l'espace de travail est cruciale pour la rétention des membres. Organisez des événements de réseautage, des ateliers et des rassemblements sociaux pour encourager l'interaction et la collaboration entre les membres.
• Mécanismes de rétroaction: sollicitez régulièrement les commentaires des membres pour comprendre leurs besoins et leurs préférences. Utilisez ces informations pour apporter des améliorations à l'espace et aux services, démontrant que vous appréciez leur entrée.
• Options d'adhésion flexibles: offrir une variété de plans d'adhésion qui répondent à différents besoins et budgets peuvent aider à retenir les membres qui peuvent avoir besoin d'un accès plus ou moins fréquent à l'espace de travail.

En se concentrant à la fois sur les membres attirant et retenant les membres, le centre de Comcowork peut créer une communauté florissante de professionnels qui ne bénéficient pas seulement de l'espace de travail lui-même, mais aussi des connexions et des opportunités qui accompagnent une partie d'un environnement collaboratif.