I. Résumé de l'exécutif

Description de l'entreprise

TalentWise.ai est une société transformatrice de logiciels de recrutement d'emplois assistée par AI visant à révolutionner le paysage d'embauche pour les petites et moyennes entreprises (PME) aux États-Unis. En tirant parti de l'apprentissage automatique avancé et du traitement du langage naturel, notre plateforme permet aux entreprises de prendre des décisions d'embauche plus rapides et sans biais tout en améliorant considérablement la qualité des embauches. TalentWise.ai propose un modèle de paiement basé sur les performances, alignant notre succès avec la satisfaction du client et garantissant l'accent mis sur les placements de qualité. Notre proposition de valeur unique réside dans nos capacités d'apprentissage en profondeur, qui permettent une amélioration continue de la précision de correspondance avec chaque nouvelle location, ce qui rend notre système plus intelligent au fil du temps.

Nos activités clés comprennent le développement et la maintenance de notre plate-forme de recrutement d'IA, la formation du modèle d'apprentissage automatique, l'analyse des données pour améliorer l'expérience utilisateur et les activités de marketing et de vente pour acquérir et conserver les clients. TalentWise.ai se distingue des concurrents en offrant des processus de recrutement sans biais et basés sur les données, en réduisant considérablement le temps et les ressources nécessaires à l'embauche et améliorant constamment la qualité et l'ajustement des embauches grâce à une correspondance avancée de l'IA. Notre marché cible comprend des PME dans diverses industries américaines à la recherche de solutions de recrutement efficaces, rentables et évolutives. Nos objectifs à court terme incluent le lancement d'une plate-forme entièrement opérationnelle alimentée par l'IA et l'identification et la s'engager avec les clients potentiels des PME, tandis que nos objectifs à long terme impliquent de devenir la principale plate-forme de recrutement d'IA dans le secteur des PME et d'atteindre un taux de pénétration du marché de 5 % dans les trois ans suivant l'opération.

Problème

Le processus de recrutement traditionnel est en proie à des inefficacités, à la subjectivité et à un manque de précision prédictive, conduisant à des défis importants pour les employeurs et les demandeurs d'emploi. Talentwise.ai vise à résoudre les problèmes critiques suivants dans le paysage d'embauche actuel:

• Processus long: Le tri manuel et le dépistage des CV, ainsi que la réalisation d'entretiens préliminaires, consomment du temps et des ressources substantiels pour les services RH et les gestionnaires d'embauche. Cela conduit souvent à des décisions d'embauche retardées et à un délai de remplissage prolongé pour les positions ouvertes.
• Biais humain dans la prise de décision: Les pratiques de recrutement conventionnelles peuvent être influencées par les préjugés humains, conduisant à la surveillance des candidats qualifiés et entrave les efforts de diversité et d'inclusion au sein des organisations. La nature subjective des méthodes d'embauche traditionnelles pose un défi important dans la réalisation de la sélection des candidats équitables et impartiaux.
• Mauvais ajustement de la trose: L'incapacité d'évaluer avec précision l'adéquation d'un candidat pour un rôle spécifique entraîne souvent des taux de roulement élevés et une sous-performance des nouvelles embauches. L'absence d'évaluation prédictive du rendement au travail pendant le processus d'embauche peut entraîner des décalages entre les candidats et les postes.
• Coûts de recrutement élevés: Les processus d'embauche inefficaces ont non seulement un impact sur le temps, mais entraînent également des coûts financiers substantiels pour les entreprises. Des offres d'emploi aux dépistages et entretiens des candidats, l'investissement monétaire dans les méthodes de recrutement traditionnelles peut être significative sans garantie de recrutements.

Ces défis créent un besoin urgent d'une approche moderne et basée sur les données du recrutement qui améliore considérablement l'efficacité, réduit les biais et améliore la qualité globale des décisions d'embauche. Grâce à l'application de l'IA avancée et de l'apprentissage automatique, Talentwise.ai cherche à combler l'écart laissé par les méthodes d'embauche traditionnelles et à fournir une solution qui s'aligne sur l'évolution des besoins des entreprises et des demandeurs d'emploi sur le marché du travail dynamique d'aujourd'hui.

Solution

TalentWise.ai propose une plate-forme de recrutement complète alimentée par l'IA conçue pour révolutionner le processus d'embauche pour les petites et moyennes entreprises (PME) aux États-Unis. Notre solution tire parti de l'apprentissage automatique et du traitement du langage naturel avancé pour rationaliser l'approvisionnement, le dépistage et les entretiens des candidats, ce qui se traduit par un processus de recrutement plus efficace et impartial. Nous automatisons l'approvisionnement des candidats, utilisons des capacités de dépistage avancées, personnalisons la correspondance des candidats et assurons un recrutement sans biais, tout en fonctionnant sur un modèle de paiement basé sur les performances.

Énoncé de mission

Chez TalentWise.ai, notre mission est de révolutionner le processus de recrutement pour les petites et moyennes entreprises en fournissant une plate-forme sans biais basée sur les données qui réduit considérablement le temps et les ressources nécessaires à l'embauche tout en améliorant la qualité des recrues. Nous nous engageons à tirer parti de la technologie AI avancée pour créer un paysage d'embauche plus intelligent et plus efficace, ce qui a le succès pour nos clients et leurs candidats.

Facteurs de réussite clés

Résumé financier

Cette section fournit un bref aperçu de Talentwise. Objectifs financiers et projections de la TAI pour les années à venir.

Talentwise.ai cherche un financement initial de 5 millions de dollars pour soutenir le développement de la plate-forme, le marketing et les coûts d'exploitation, avec un seuil de rentabilité prévu d'ici la fin de la deuxième année et de 10 millions de dollars de revenus d'ici la fin de la troisième année. L'entreprise est positionnée pour un modèle financier durable avec une voie claire vers la rentabilité, soutenu par une source de revenus basée sur les performances.

En résumé, les projections financières démontrent un fort potentiel de croissance et de retour sur investissement de l'entreprise.

Exigences de financement

TalentWise.ai recherche un financement initial pour soutenir son développement de plate-forme, ses efforts de marketing et ses coûts d'exploitation initiaux. Le financement sera également utilisé pour constituer une équipe compétente, établir des partenariats clés et répondre aux exigences juridiques et de conformité. Une ventilation détaillée du financement total nécessaire à la startup est présentée dans le tableau ci-dessous.

Ii Produits et services

Problème à résoudre

Le processus de recrutement traditionnel est en proie à des inefficacités, à la subjectivité et à un manque de précision prédictive, conduisant à des défis importants pour les employeurs et les demandeurs d'emploi. Talentwise.ai vise à résoudre les problèmes critiques suivants dans le paysage d'embauche actuel:

• Processus long: Le tri manuel et le dépistage des CV, ainsi que la réalisation d'entretiens préliminaires, consomment du temps et des ressources substantiels pour les services RH et les gestionnaires d'embauche. Cela conduit souvent à des décisions d'embauche retardées et à un délai de remplissage prolongé pour les positions ouvertes.
• Biais humain dans la prise de décision: Les pratiques de recrutement conventionnelles peuvent être influencées par les préjugés humains, conduisant à la surveillance des candidats qualifiés et entrave les efforts de diversité et d'inclusion au sein des organisations. La nature subjective des méthodes d'embauche traditionnelles pose un défi important dans la réalisation de la sélection des candidats équitables et impartiaux.
• Mauvais ajustement de la trose: L'incapacité d'évaluer avec précision l'adéquation d'un candidat pour un rôle spécifique entraîne souvent des taux de roulement élevés et une sous-performance des nouvelles embauches. L'absence d'évaluation prédictive du rendement au travail pendant le processus d'embauche peut entraîner des décalages entre les candidats et les postes.
• Coûts de recrutement élevés: Les processus d'embauche inefficaces ont non seulement un impact sur le temps, mais entraînent également des coûts financiers substantiels pour les entreprises. Des offres d'emploi aux dépistages et entretiens des candidats, l'investissement monétaire dans les méthodes de recrutement traditionnelles peut être significative sans garantie de recrutements.

Ces défis créent un besoin urgent d'une approche moderne et basée sur les données du recrutement qui améliore considérablement l'efficacité, réduit les biais et améliore la qualité globale des décisions d'embauche. Grâce à l'application de l'IA avancée et de l'apprentissage automatique, Talentwise.ai cherche à combler l'écart laissé par les méthodes d'embauche traditionnelles et à fournir une solution qui s'aligne sur l'évolution des besoins des entreprises et des demandeurs d'emploi sur le marché du travail dynamique d'aujourd'hui.

Notre solution

TalentWise.ai propose une plate-forme de recrutement complète alimentée par l'IA conçue pour révolutionner le processus d'embauche pour les petites et moyennes entreprises (PME) aux États-Unis. Notre solution est centrée sur la mise à profit de l'apprentissage automatique avancé et du traitement du langage naturel pour rationaliser l'approvisionnement, le dépistage et les entretiens des candidats, ce qui entraîne un processus de recrutement plus efficace et impartial.

• Approvisionnement automatisé des candidats: Notre plateforme utilise des algorithmes d'IA pour parcourir les plateformes de réseaux sociaux professionnels et les sites d'emploi pour identifier les candidats potentiels qui correspondent étroitement aux exigences de l'emploi. Ce processus automatisé permet de gagner beaucoup de temps et d'efforts pour les équipes RH.
• Capacités de dépistage avancées: TalentWise.ai La technologie AI évalue non seulement les capacités de traitement des candidats, mais aussi les compétences générales des candidats grâce à des techniques de traitement avancé du langage naturel lors des entretiens préliminaires. Cela garantit une évaluation plus holistique des candidats, en réduisant le risque de négliger les personnes qualifiées.
• Matchage des candidats personnalisés: Les algorithmes d'apprentissage automatique de la plate-forme correspondent aux exigences du travail avec les profils des candidats, garantissant un degré élevé d'ajustement et de pertinence. À mesure que le système traite plus de données, il devient plus intelligent au fil du temps, améliorant continuellement la précision de correspondance.
• Recrutement sans biais: En supprimant les préjugés humains du processus de dépistage initial, notre plateforme assure une évaluation équitable et équitable de tous les candidats, promouvant la diversité et l'inclusivité dans les pratiques d'embauche.
• Modèle de paiement basé sur les performances: TalentWise.ai opère sur un modèle de paiement basé sur les performances, alignant notre succès sur la qualité des embauches faites par nos clients. Cela nous incite à nous concentrer sur la fourniture de résultats de recrutement de premier ordre.

Les scénarios du monde réel démontrent le praticité et l'efficacité de notre solution. Par exemple, une startup technologique croissante cherchant à évoluer son équipe peut utiliser notre plate-forme pour identifier et évaluer efficacement les candidats avec les compétences techniques et générales nécessaires. Dans un autre scénario, une organisation de soins de santé visant à minimiser les biais d'embauche et à améliorer la qualité de son personnel infirmier peut tirer parti des talents.

Dans l'ensemble, notre approche innovante du recrutement assisté par l'IA résout non seulement les inefficacités des méthodes d'embauche traditionnelles, mais répond également au besoin critique de solutions de recrutement rentables, efficaces et évolutives dans le secteur des PME.

Proposition de vente unique

Chez TalentWise.ai, notre proposition de vente unique est centrée sur la mise en tir de la technologie de l'IA de pointe pour révolutionner le processus de recrutement pour les petites et moyennes entreprises (PME) aux États-Unis. Notre plate-forme de recrutement alimentée par l'IA offre une solution complète qui aborde les inefficacités, les biais et la nature chronophage des méthodes d'embauche traditionnelles, offrant finalement une valeur supérieure à nos clients.

• Utilise des algorithmes AI avancés, l'apprentissage automatique et le traitement du langage naturel pour automatiser l'approvisionnement, le dépistage et les entretiens des candidats.
• Modèle de paiement basé sur les performances alignant notre succès avec la satisfaction des clients, assurant des embauches de qualité pour des frais rentables.
• Processus de recrutement sans biais et basé sur les données conduisant à une meilleure qualité et à l'ajustement des embauches, en réduisant les taux de roulement et les coûts associés.
• Intégration personnalisée, formation et support client dédié pour assurer une intégration transparente et une utilisation optimale de la plate-forme.
• Amélioration continue de la précision de correspondance avec chaque nouvelle location à travers des algorithmes d'apprentissage automatique qui évoluent avec le temps.

Étape de développement et plans futurs